1er réseau féminin de Business Angels en France et en Europe
Quelle est la vision de votre projet ?
On ne veut pas attendre des années et des années pour qu’il y ait une parité, une égalité dans l’industrie de la tech. Ce que l’on veut, c’est atteindre 50% de femmes d’ici 2050. On pense qu’on peut y arriver en y mettant de l’énergie, des solutions et un peu moins de communication.
L’idée du projet est de mettre en place une plateforme pour permettre aux femmes de se rendre visible afin de matcher avec les personnes qui vont être le plus utile à leur business et à leur carrière. Leur proposer un bon écosystème, une communauté autour d’elles qui vont les aider à répondre à ces défis et leur proposer le job qui va les faire progresser dans leur carrière.
Pour les entreprises, nous leurs proposons des pages entreprises pour mettre en avant leurs politiques de diversité et d’inclusion et mettre en avant leurs rôles modèle féminins dans la tech. Nous leurs proposons également une partie jobboard pour permettre aux femmes de postuler directement aux annonces.
C’est là, tout le projet et la promesse de 50Intech.
Pourquoi avoir fait appel à des Business Angels et comment s’est déroulé votre processus de levée de fonds ?
50Intech était trop early stage pour aller vers des VC, nous étions au début de notre modèle et n’avions pas encore de revenus. On avait évidemment un démarrage de traction, mais ce n’était pas assez.
C’est pourquoi dans cette étape essentielle, on a fait appel à des Business Angels, qui peuvent faire des paris, croire en l’entrepreneur et son projet. De fil en aiguille on s’est retrouvé avec 26 Business Angels qui ont parié sur notre projet et notre équipe.
Les BA vont généralement plus vite en individuel, qu’avec un réseau, mais la force du réseau c’est d’amener tout de suite de nombreux business Angels et un effet de masse plus conséquent. Il faut savoir choisir son réseau et FBA est un réseau efficace et aligné avec nos valeurs.
Quelles sont vos prochaines étapes ?
En termes de levée de fond, on a envie d’atteindre des objectifs de CA assez ambitieux pour nous permettre de lever à nouveau en fin d’année sous réserve de la situation sanitaire et de l’évolution des investissements.
On va également ouvrir un office-représentative à Londres, pour avoir quelqu’un qui nous représente pour sourcer les startup londoniennes, irlandaises et nordiques pour les fonds d’investissements.
Pour ce qui est du SaaS, on continue d’être focus sur l’acquisition d’utilisatrices qualifiées et de vendre notre outils aux entreprises les plus engagées.
Quel est l’impact du Covid sur votre activité ?
On a lancé le produit en plein Covid, on a donc axé notre stratégie sur les scale-up. Pourquoi ? Au moment où grandit l’entreprise c’est là où tout se passe, où ils embauchent. C’est donc le moment où on peut avoir énormément d’impact
S’il y a eu un impact, c’est plutôt sur les grands groupes qui ont mis en pause leur plan de recrutement. Cependant, j’ai bon espoir que ça reparte dès Q3 et Q4 2021.
Une phrase ou une image qui vous inspire ?
L’élection de Joe Biden avec Kamala Harris, première Vice-Présidente des USA apporte beaucoup d’espoir en termes de réelle diversité.
Tant que nos représentants nationaux ne changent pas, le monde ne changera pas. C’est donc aujourd’hui une réelle note d’espoir. J’espère voir des femmes et des profils divers émerger en politique et à la tête des entreprises. La représentativité des femmes est aujourd’hui ridicule, il est grand temps que cela change.
Quelle est l’importance de la diversité pour vous ? Avez-vous mis en place des solutions pour la favoriser ?
Pour moi, c’est plus qu’important, c’est essentiel. J’en ai fait mon produit, je pense que la « diversity in inclusion tech solution » c’est le nouveau fem tech. Tout le monde a besoin de faire évoluer la diversité de son entreprise, c’est une responsabilité morale. Nous ne pouvons pas continuer à créer des entreprises sans prendre en compte que 52% d’humanité, sont des femmes. Il y un vrai problème moral, mais également dans la représentativité ethnique et sociale.
Aujourd’hui, tout prouve que l’innovation est dopée par la diversité. Avec toutes les études que nous voyons, il est temps d’aligner ce besoin essentiel et surtout en période de Covid. Nous devons aller plus vite, être efficace, atteindre de nouveaux types de marché.
Il est temps de le relier avec cet objectif de diversité, et donc de faire de réels efforts, c’est pourquoi on a lancé 50intech.
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